Близо 1 млн. граждани на Европейския съюз (ЕС), работещи във Великобритания – много от които млади, висококвалифицирани и търсени от компаниите – обмислят да напуснат страната или вече са решили да си тръгнат заради Брекзит, съобщава The Guardian.
Социологическо проучване на KPMG сред сред 2000 работници от ЕС във Великобритания, разкрива, че 55% от тези, които имат докторска степен, и 49 на сто от тези с бакалавърска и магистърска степен, или имат план да напуснат държавата, или активно го обмислят.
Въпросният 1 милион висококвалифицирани кадри, работещи на Острова представляват около 3,1% от работната сила на страната и както обобщава проучването виждат бъдещето на Великобритания по-скоро несигурно. Мнозинството от анкетираните казват, че Великобритания “вече не е място, което ги привлича” и че те като проевропейци не приемат Брекзит.
Анкетата на KPMG, чиито резултати ще бъдат публикувани тази седмица, засилва опасенията от потенциално “изтичане на мозъци” . Очаква се, че ако тенденцията се потвърди, загубата на таланти ще засегне важни сектори като този на информационните технологии, който ще понесе много тежък удар. 53% от работещите в ИТ сектора твърдят, че ще напуснат Великобритания или обмислят такъв ход. Колкото по-високо е заплащането, толкова по-висок е делът на тези, които обмислят напускане.
Застрашените други сектори с високи печалби са инженерният, на строителството и на бизнеса с имоти, ще пострадат бизнес- и правните услуги.
KPMG описва профила на хората, които е най-вероятно да напуснат, като “независимите, търсени, образовани и млади”.
Данните се появяват на фона на спада на броя на студентите от Европейския съюз, които кандидатстват за британските университети. Миналата седмица имаше разпалени спорове в правителството дали чуждестранните студенти трябва да продължат да бъдат включвани в имиграционните статистики, след като официалните данни показват, че по-голямата част от тях се прибират у дома след завършването си.
Това противоречи на досегашни твърдения на Тереза Мей, че огромен брой от младите хора остават дори след изтичането на визите им.
Карън Бригс от KPMG предупреждава, че работодателите ще трябва да поработят активно, за да запазят ключови служители от други страни в ЕС и е убеден, че конкуренцията от чужбина ще се засили.
KPMG прогнозира още засилване на вътрешната конкуренция за привличане на таланти от страна на работодателите, както и това, че много фирми ще се опитат да компенсират загубите, залагайки на изкуствен интелект, роботи и автоматизация.
