Компания „Осъм“ АД в Ловеч е в търсене на металурзи, инженери и кадри с опит в работа със специализиран софтуер. Информацията беше съобщена от Ивелин Киров – ръководител на „Проекти и продажби“, и Елена Мичевска – специалист по „Човешки ресурси“.
Според тях, фирмата предлага работни места за металурзи с задълбочени познания за металите и процесите, свързани с топенето, леенето и охлаждането им; търсят се също и инженери – дизайнери, технолози, и специалисти с опит в специализирани софтуерни приложения за концепция на изделия и инструментална екипировка.
Опитът в други леярни или металообработващи предприятия е предимство, тъй като може да внесе добри практики в „Осъм“ АД. Мичевска добави, че владеенето на английски или немски език е плюс, но не е задължително изискване за работа.
„Имаме реална нужда от квалифицирани кадри във всяка част на производството. Конкретно липсва персонал в леярната и сърцарния участък – не само квалифицирани, но и образовани специалисти. Търсим високо квалифицирани кадри особено в процеса на топене и подготовка на метала,“ уточни Киров.
В топилното е необходим металург или специалист по материалознание и технология на материалите, който да познава свойствата на металите, добави Елена Мичевска. Според нея, проблемът с липсата на квалифициран персонал произтича от спецификата и по-малката привлекателност на специалностите в университетите. Интересът към тези области е нисък, а малцината, които проявяват интерес, са заети или живеят в чужбина, коментира HR-експертът.
Киров и Мичевска смятат, че предизвикателствата при намирането на кадри са свързани с недостатъчно привлекателната индустрия и работна среда. В завода работят служители от Тетевенския район, Плевен и околните села, като е имало случаи и на работници от град Белене.
Настоящият брой на работещите в ловешката компания е около 240. През летния сезон работата е организирана в две смени, заради отпуските на много клиенти, но при трисменен режим е нужно около 300 души.
Към основните заплати се добавят ваучери за храна, които се определят на база отработени дни и постигнати резултати – количествени и качествени.
През последните две-три години инвестициите в „Осъм“ АД достигат над 8 млн. евро. Беше закупена нова формовъчна линия за 2,5 млн. евро, а свързаните строителни дейности са над половин милион лева. „Инвестирахме в система за почистване на газ амин, използван в сърцарния участък, за около 200 000 евро, и установихме четири нови виброконвейера, необходими за новата линия, както и две дробометни камери за почистване на детайли,“ обясни Киров.
С оглед на трудностите при наемането на персонал, средства бяха вложени и в автоматизация – два робота за фино почистване и механичен робот в цеха, а друга клетка с роботи предстои да бъде пусната. Роботизацията не може напълно да замени хората, но значително улеснява работния процес, посочи Киров.
„Осъм“ АД е специализирана в машинното пясъчно леене на сив, сферографитен и бейнитен чугун. След приватизацията си през 1997 г., заводът става част от ГТМ „Акад. Ангел Балевски“ Холдинг АД – София, лидер в машиностроителния сектор с международни клиенти в разнообразни индустрии, включително химическа, енергийна, железопътна, корабостроене и хранителна промишленост.
Половината от продукцията на „Осъм“ АД е предназначена за българския пазар, а другата половина – за държави от Европейския съюз.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) стартира мярката „Избирам България“, насочена към българите, които се завръщат от чужбина, или към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. Програмата е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ и се реализира в два компонента. Първият е за привличане на българи, които желаят да се завърнат, а вторият – за насърчаване на работа в населени места с по-малко от 50 000 души.
