Служителите на германския стоманодобивен гигант „Тисенкруп стийл“ (Thyssenkrupp Steel), който е в трудна ситуация, приеха плана за преструктуриране, предвиждащ значително намаление на заплатите, съобщава ДПА.
Повече от три четвърти (77 процента) от работниците, участвали в гласуването, подкрепиха новото колективно споразумение, обяви днес синдикатът „И Ге Метал“ (IG Metall) от Дюселдорф.
Приблизително 62 процента от членовете на синдиката са се включили в процедурата по гласуването.
Споразумението беше постигнато между управата и „И Ге Метал“ в средата на юли и има за цел възстановяване на конкурентоспособността на най-голямия производител на стомана в Германия.
Към края на юни в стоманодобивното звено на „Тисенкруп“ работеха близо 26 000 служители. Компанията изпадна в затруднение заради икономическия спад, покачването на цените на енергията и ниския внос от Азия.
За да се справи с тези проблеми, „Тисенкруп“ планира значително да намали производствения си капацитет – от 11,5 милиона тона годишно до между 8,7 и 9 милиона тона. Около 11 000 работни места ще бъдат премахнати или прехвърлени на други локации, но няма да има насилствени уволнения по оперативни причини.
Колективното споразумение за преструктуриране, което все още не е официално подписано, ще бъде валидно до края на финансовата 2029-2030 г. То предвижда намаляване на работното време без компенсация за заплатите и неплатен отпуск.
Според „И Ге Метал“, общите загуби за работниците ще възлизат на около 120 милиона евро годишно.
Текин Насикол, председател на общия работнически съвет на стоманодобивното звено, коментира: „Да, сме внесли максимален принос за това, в което се надяваме да се превърне едно позитивно бъдеще за стоманодобивната индустрия. Сега всичко зависи от управителния съвет“.
