Плановете за привличане на инженерни и технически кадри остават предизвикателство, коментира за БТА Пламен Василев, директор „Човешки ресурси“ в „Холсим България“ АД. В интервю за БТА той отбеляза, че фирмата активно си партнира с университети, участва в дуални програми и инициатива за стажове, за да развива нови таланти и да ускорява растежа на младите професионалисти.
Тази момента за завода в село Бели извор (община Враца) се търсят инженер-технолог и инженер-химик за циментовата индустрия. Изискванията включват висше техническо или химическо образование, владеене на английски език, добра компютърна грамотност и опит в индустриалната продукция или лабораторна работа. Фирмата има нужда от хора с аналитично мислене, внимание към детайла и готовност да работят в съвременна индустриална среда. Освен професионалните компетенции, се цени и отговорността, стремежът към безопасност и устойчивост, както и амбицията за развитие и работа в екип.
Всеки новоназначен служител преминава през въвеждащо обучение, което обхваща както безопасността, така и запознаване с процесите, а също и специфични технически курсове. Фирмата предлага пакет от социални придобивки, включващи здравно осигуряване, хранителни ваучери, транспорт, обучения и множество инициативи за здравето и благосъстоянието на служителите. „Ние инвестираме в хората си, за да се чувстват сигурни и мотивирани“, добави Василев.
Нашите бъдещи служители трябва да знаят, че „Холсим България“ е част от международната група Holcim, която е световен лидер в строителните материали и иновационни решения. Това осигурява достъп до глобални практики и реална възможност за местен принос. Нашият основен принцип е „нулева вреда“ – безопасността винаги е на първо място, подчерта Василев. Той сподели, че в компанията работят хора от трети страни извън Европейския съюз, но те главно работят в кариерите около София, а не в завода в Бели извор.
По негови думи, компанията предлага конкурентни заплати. „Ние ежегодно следим пазара и работим със специализирани компании, за да сравняваме заплатите си със средните в страната и сектора. По този начин осигуряваме справедливост и пазарна адекватност.“ Екипът на „Холсим България“ обединява висококвалифицирани специалисти с разнообразен опит – инженери, технолози, химици, механици, електроинженери и експерти в производството и администрацията. Общото между тях е ангажиментът към безопасност, устойчиво развитие и прилагане на добри практики в производството, допълни Василев.
Циментовият завод в Бели извор е в експлоатация от 1960 г., а през 1997 г. е придобит от швейцарската компания „Холдербанк“ (сега „Холсим“). През последните 20 години групата е инвестирала над 162 млн. евро в неговата модернизация. „Холсим България“ е сред водещите работодатели в община Враца и играе съществена роля в социално-икономическото развитие на региона.
„Холсим“ (Holcim), със седалище в Цуг, Швейцария, има над 48 000 служители в 45 пазара в Европа, Латинска Америка, Азия, Близкия изток и Африка. Компанията предлага пълен асортимент строителни материали и решения – от основи и подови настилки до покриви и зидария – чрез марки като ECOPlanet, ECOPact и ECOCycle®.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи и желаещите да се установят в населени места с до 50 000 жители.
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) на МТСП и се реализира в два компонента. По първия компонент, който цели да привлече българите, надживявали в чужбина през последните 12 от 18 месеца, или новозавършили образованието си зад граница, могат да кандидатстват, обясни заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Вторият компонент на „Избирам България“ е насочен към хора, живеещи в България, които искат да започнат работа в населено място с по-малко от 50 000 жители.
