Необходима е подкрепа за българската индустрия – в това число подобряване на образователната система и различни инициативи, които да улеснят инвестиционния процес. Освен това, трябва да направим индустрията по-разпознаваема на обществено ниво. Това сподели вицепремиерът и министър на иновациите и растежа Томислав Дончев при откритие на форума Tech Career Days by JobTiger 2025 в София, организиран от HR компанията и кариерния сайт „ДжобТайгър“.
Форумът се организира за 16-та поредна година, предоставяйки възможност на работодателите от технологичния сектор да се свържат с потенциални служители, включително студенти с малко или никакъв опит, както и опитни специалисти, търсещи нови кариера.
Според Томислав Дончев българската индустрия остава най-малко познатият сектор от икономиката. В нашата страна сме добре запознати с туризма и земеделието, но не и с индустрията. Той изрази надеждата, че събития като това ще повишат осведомеността за сектора, така че повече хора да осъзнаят, че българската индустрия е развиваща се и конкурентоспособна, стремейки се към по-високи нива.
Също така, Дончев подчерта необходимостта от кадри в индустрията и увеличаване на интереса към инженерните специалности. Той подчерта, че българската индустрия се нуждае от повече квалифицирани работници, особено от области на естествените науки и инженерство. Качеството и квалификацията на работната сила ще бъдат ключови фактори за конкурентоспособността на икономиката в бъдеще, сподели той. Добави, че няма лоша специалност и че техническите области предлагат възможности за иновации и създаване на ценности.
Заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова отбеляза, че форумът предоставя на младежите нова информация и инструменти относно технологичния сектор в страната, който, макар и по-малко известен, оказва значително влияние с добавената стойност на продуктите.
Ефремова обясни, че държавата предлага много инструменти за посредничество на пазара на труда, включително безплатно обучение и промоция на възможности за квалификация и преквалификация, независимо от текущото положение на работника. Тя призова младежите да се информират за тези възможности. Спомена и програмите за практики и стажове, които се предлагат от работодателите.
Липсата на кадри в технологичния сектор е очевидна – търсят се инженери и IT специалисти, но и други области на икономиката имат нужда от работници, независимо от нивото на квалификация. Ние предлагаме мерки за обучение за всички сектори и типове знания, умения и квалификации, добави Ефремова.
Заместник-изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Кристиян Панов заяви, че целта на агенцията е да увеличи подкрепата за подобни събития и частното посредничество на пазара на труда, за да повишат заетостта и да намалят числото на неактивните хора в България, които представляват ценен ресурс. Агентството активно инвестира в уменията на хората и призова назначаваните да се възползват от безплатните възможности за квалификация.
По време на открития форум бяха връчени първите Tech in Bulgaria Awards, които отличават компании за техния принос към кампанията Tech in Bulgaria.
Събитието ще продължи до 16:00 ч. днес, като участват 26 компании. Обичайно между 1000 и 3000 души посетители, като около 30-40% от тях са нови на пазара на труда, с до пет години опит, а останалите са студенти, обясни управителят на „ДжобТайгър“ Светлозар Петров. Подобни кариерни форуми ще се проведат на 23 октомври в Габрово и на 25 октомври в Пловдив.
От тази година акцентът е насочен към индустрията, която активно се развива в България, допълни Петров. Те стартираха кампанията Tech in Bulgaria, която цели да представи истинското лице на индустрията. За първите три месеца и половина, в инициативата участват 25 компании. Целта е да се съберат 1000 статии и видеа, в които компаниите да разказват за себе си и какво уникално предлагат, обясни Петров.
