Според проучване на услугата MojaPlaća, жените в Хърватия получават средно с 13% по-малко от мъжете, като доходите на мъжете са около 1600 евро, а на жените – под 1400 евро, съобщава хърватската агенция ХИНА.
Когато се сравняват заплатите на мъже и жени, заемащи една и съща позиция, разликата се намалява до 7%, което показва, че жените получават по-ниско заплащане дори за идентична работа, макар разликата да е по-малка в този случай.
В автомобилната индустрия и телекомуникациите жените печелят малко повече от мъжете
Най-значителните различия в заплащането са в сферата на технологиите и развойната дейност, където жените получават с около 20% по-малко, а в секторите на продажбите и услугите разликата е 18%. В автомобилната индустрия жените печелят около 5% повече от мъжете, а в телекомуникациите – около 3%.
Анализът на MojaPlaća показва, че прекъсванията в кариерата заради майчинство и семейни задължения допринасят за дългосрочните различия. В началото на кариерата жените с по-малко от година опит получават около 8% по-ниско заплащане, но след пет години разликата нараства до 15%, което показва въздействието на прекъсванията и различията в разпределението на задълженията.
Жените също така са недостатъчно представени на висшите управленски позиции и дори там получават средно с 15% по-малко от мъжете. Разликите са най-малки в оперативните офис позиции, около 7%.
В публичния сектор разликата в заплатите между половете е най-малка (4%), докато чуждестранните компании показват разлика от 15%, а местните частни фирми – 13%.
Според MojaPlaća различни фактори водят до това неравенство: структурни различия на трудовия пазар, свръхпредставителство на жените в нископлатени области като търговия, туризъм и услуги, и социални норми и стереотипи, които оказват влияние върху избора на кариера. Жените често избягват по-високо платени сфери като STEM, технологичното развитие и управлението, които традиционно предлагат по-високи доходи.
(Информацията е предоставена от БТА по споразумение с хърватската агенция ХИНА)
