Според ново изследване, служителите с ниска мотивация в германските компании може да предизвикат икономически загуби между 119,2 и 142,3 милиарда евро до 2025 година. Данните идват от изследване на институт „Галъп“, използвано за годишния Gallup Engagement Index, съобщава ДПА.
„По-голямата част от служителите нямат силна емоционална връзка с работодателя и изпълняват работата си малко механично“, уточнява новият Gallup Engagement Index, който изследва мотивацията и ангажираността на работниците в Германия.
Според проучването, 77% от служителите в Германия имат слаба връзка с работодателя си. Само 10% от тях са „силно ангажирани“ и готови да инвестират допълнително усилие всеки ден. Въпреки че ситуацията през 2024 г. беше тревожна, през 2025 г. има допълнително влошаване с един процентен пункт.
Проблем в управлението
Експертите на „Галъп“ смятат, че основната причина за слабата мотивация се крие в управлението, а не в самите служители.
„Липсата на емоционална ангажираност не е проблем с нагласите, а управленски провал“, коментира ръководителят на изследването Марко Нинк.
„Тук има огромен неизползван ресурс. Емоционалната ангажираност на служителите е не само желателна, но и критична за конкурентоспособността. Тя подобрява производителността и съкращава разходите, като намалява отсъствията и текучеството“, добавя той.
„Въпреки всеобщо положителните оценки за работните условия, мнозина служители в Германия работят в така наречения „енергоспестяващ режим“, допълва експертът.
По-високи нива на болнични дни
Емоционалната ангажираност също така оказва влияние на броя на болничните дни, които служителите вземат.
Работниците, които са се дистанцирали емоционално от своето място на работа, са имали средно 9,7 дни болнични през 2025 година. В контекста на силно ангажираните служители, този брой е само 5,6 дни.
Въпреки нерадостната връзка с работодателя, мнозина в Германия желаят да останат дългосрочно в една компания. След като през миналата година само 50% от анкетираните искаха да продължат работа с настоящия си работодател, тази цифра сега е нараснала до 56%. Макар и да се наблюдава увеличение, готовността да останат на настоящата си работа остава под нивата, регистрирани преди пандемията от КОВИД-19 – през 2018 г. тя беше около 78 процента.
Gallup Engagement Index се изготвя от „Галъп“ всяка година от 2001 г. В рамките на последното изследване, проведено между 18 ноември и 20 декември, са интервюирани 1700 случайно подбрани служители на възраст над 18 години и изследването е представително за работната сила в Германия.
