Нарастващият недостиг на квалифицирани работници поставя акцент върху необходимостта от по-силна интеграция между образователната система и бизнеса, както и за увеличаване на инвестициите в умения, адаптирани към изискванията на пазара на труда, съобщава хърватската агенция ХИНА, позовавайки се на проучване на Хърватската търговска камара (ХТК).
Резултатите бяха представени по време на четвъртата конференция EDUkarijera.
Ягода Дивич от ХТК сподели, че 76% от работодателите търсят нови служители, а 65% от тях изпитват трудности в намирането на подходящи кандидати. „Вече не става дума само за недостиг на работна сила, а за дефицит на умения, от които пазара на труда се нуждае. Поради това е от съществено значение да се укрепят връзките между образованието и бизнеса и да се акцентира на развитието на необходимите умения за бъдещето.“
Проучването показва, че най-голямо търсене има в секторите на производството, търговията, администрацията, логистиката и складирането.
Работодателите потвърдиха, че най-големи трудности имат в намирането на квалифицирани, образовани и нискоквалифицирани кадри. Според проучването 72% от работодателите предлагат вътрешно обучение, докато 13% изобщо не инвестират в усъвършенстване на уменията, което затруднява адаптацията на пазара на труда.
Чуждестранната работна сила се оказва все по-важна част от местния пазар, според проучването. В момента 29% от работодателите в Хърватия наемат работници от трети страни, а 8% планират да направят това. Повечето от тях притежават професионални умения (72%), като 24% от работодателите наемат и високообразовани чужденци. Работодателите посочиха, че изучаването на хърватския език е ключов фактор за успешна интеграция.
През последните пет години 41% от хърватите са сменяли работата си поне веднъж, най-често поради незадоволителни условия на заплащане, лоши работни взаимоотношения, прекомерно натоварване и ограничени перспективи за кариерно развитие. Жените по-често посочват лошите отношения на работното място, докато мъжете акцентира на финансовите условия.
Също така, 43% от хърватите смятат, че недостатъчното заплащане е основната пречка за намирането на работа.
Проучването разкрива и различия в представите за атрактивен работодател. Анкетираните работници акцентират на сигурността на работното място, адекватното заплащане, бонусите и баланса между работа и личен живот, докато работодателите изтъкват работата в екип, възможностите за обучение и сигурността като свои предимства.
Данните от проучването показват, че само 14% от работодателите в Хърватия активно използват изкуствен интелект, а 71% планират да го внедрят в бъдеще.
Панелната дискусия на конференцията заключи, че основното предизвикателство не е самата технология, а развитието на умения на служителите за ефективното ѝ използване.
Давор Анилчич от CroAI посочи, че специфичните знания на фирмата са най-голямото й предимство. „Технологията на изкуствения интелект днес ни позволява да събираме, организираме и търсим знания по нов, по-ефективен начин. Това създава нова стойност и подобрява ефективността на процесите и обучението в компаниите“, добави той, подчертавайки необходимостта екипите и организациите да бъдат адаптивни и бързи в условията на постоянно променяща се технологична среда.
Томислав Шмуц от Института „Руджер Бошкович“ подчерта, че внедряването на изкуствен интелект в здравеопазването не е бързо или безкритично приемане на нови технологии, а изисква изграждане на солидни основи. „Ефикасното внедряване следва да бъде в синхрон с подобрението на опита и резултатите за пациентите, общественото здраве и намаляване на разходите на системата“, заяви той.
(Тази информация е предоставена от БТА по договор с хърватската агенция ХИНА)
