Правителството стартира инициативи за изменения в Закона за равенство между половете в България, които интегрират разпоредбите на Директива (ЕС) 2022/2381 на Европейския парламент и Съвета от 23 ноември 2022 г. Основната цел е да се подобри съотношението между мъже и жени на директорски позиции в публично регистрирани компании. Тази информация бе оповестена от пресслужбата на правителството.
Според предложените изменения, поне 33% от директорските места в управителните и надзорни съвети на публични компании трябва да бъдат заети от по-слабо представения пол.
Със задължението за деклариране на корпоративното управление, публичните компании ще предоставят информация за броя на жените и мъжете в своите управителни органи. Комисията за финансов надзор ще публикува списък на своето приложение с фирмите, които отговарят на изискванията на закона.
С преходните и заключителни разпоредби на законопроекта ще бъдат направени и изменения в Закона за защита от дискриминация и Закона за публичното предлагане на ценни книжа, тъй като директивата за баланса между половете при директорите на публични компании попада в техния обхват.
На 28 май Министерството на труда и социалната политика (МТСП) присъди за девети път Отличителния знак за значителни постижения в областта на равенството между половете за 2025 г. Политиката за равенство помага на индивидите, независимо от пола им, да преодоляват предизвикателства и насърчава създаването на специфични мерки и политики, заяви социалният министър Наталия Ефремова по време на церемонията. Тя подчерта важността на българското законодателство за гарантиране на равни права, но добави, че те биха останали само на хартия без ангажирани работодатели, организации и институции, като наградените.
