В германския промишлен сектор заетостта е достигнала най-ниското си ниво за последните десет години, а компаниите все повече предпочитат да не наемат нови служители вместо напусналите. Това става ясно от проучване, поръчано от фондация „Бертелсман“ (Bertelsmann) и цитиранo от ДПА.
Сегашният брой на заетите в сектора е 6,6 милиона, а делът му от общото заетост е спаднал до 19 %, в сравнение с 22 % през 2014 г., според данните на Института за германска икономика (IW).
Този спад не е резултат на масови съкращения, а на намалената активност при наемането на нови работници, посочва проучването.
Процесите на новите назначения и напускания са били сравнително изравнени, но новите назначения са започнали да намаляват значително по-бързо от количеството на приключили трудови отношения, установява института.
„Намаляването на наемането на персонал е тревожен индикатор за бъдещите насоки на пазара на труда“, заявява Луиза Кунце, специалист по трудовия пазар във фондация „Бертелсман“.
„Необходимо е възстановяване на търсенето на работна сила в промишления сектор и повишаване на динамиката на трудовия пазар“, подчертава тя и добавя, че по-активното наемане би открило нови възможности за новоприсъединили се служители, би улеснило смяната на професии и би помогнало на сектора да се обнови.
Проучването показва, че германската индустрия е станала по-малко привлекателна за работниците през последните години.
Допълнителното заплащане за новоназначени в промишления сектор в сравнение с други сектори е спаднало до 10,4 % през 2024 г., от 20,4 % преди десет години. За дългогодишните работници добавките в заплащането са намалели до 8,7 %, в сравнение с 16,5 % за същия интервал.
Тази добавка в доходите представлява процента допълнителни средства, които работниците получават, само защото са избрали работа в индустриалния сектор вместо в друг сегмент.
Въпреки това, авторите на проучването подчертават, че рискът от загуба на работно място в индустрията през 2024 г. остава по-нисък в сравнение с преди 10 години.
