Армин Папергер, главен изпълнителен директор на германския отбранителен концерн „Райнметал“, изрази оптимизъм относно готовността на младите хора да служат на страната след спорното решение на правителството да възстанови задължителната военна служба. Той сподели това в интервю за ДПА.
„Младите в Германия осъзнават, че без отбранителни сили страната не може да гарантира своята сигурност и съществуване“, коментира Папергер на фона на обсъжданията около новия закон за военната служба, който влезе в сила на 1 януари. Според 63-годишния Папергер, разговорите за осигуряване на отбранителни способности чрез по-нежен подход към наемането на персонал са актуални, но той отбеляза, че „постигането на целите само на доброволна основа ще бъде предизвикателство“. Въпреки положителната статистика за набирането на кадри в Бундесвера, те не са достатъчни, смята той.
Основата на новия закон включва задължителен медицински преглед за мъже, родени през 2008 г. и след това. Целта е да се наберат доброволци за разширяване на въоръжените сили. Ако не се постигнат определените цели, Бундестагът може да обсъди повторно „наборната служба при необходимост“.
Според Министерството на отбраната в Берлин, броят на кандидатурите за Бундесвера е нараснал с 24% от януари, достигайки около 38 500 след прилагането на Закона за военната служба.
Правителството вече подготвя мерки за възстановяване на гражданската служба в случай на активиране на наборната служба. „Обществената служба определено е нещо положително“, подкрепя Папергер.
Наборната служба в Германия беше прекратена през 2011 г., което доведе до прекратяване и на алтернативната гражданска служба за младежи, отказващи военна служба по съображения на съвестта.
Интересът към работа в отбранителния сектор значително превишава броя на кандидатите за Бундесвера. „Райнметал“ получава множество кандидатури, като компанията твърди, че месечно получава близо 23 000 заявления само в Германия.
„В момента наемаме около 34 000 души. Близо 1000 от тях работят в централата ни в Дюселдорф, като половината са на възраст около 30 години или по-млади. Всички те са силно мотивирани и ангажирани в работата си“, добави Папергер.
