Според анализ на Европейската конфедерация на профсъюзите, работниците, които често работят от вкъщи, са шест пъти по-вероятно да продължат работа в своето свободно време, а работодателите все по-често прибягват до инструменти на изкуствения интелект за следене на своите служители. Информацията е публикувана на сайта на КНСБ.
Работниците приближават към реализирането на правото си да „изключват“ електронната си свързаност, след като Европейската комисия пристъпи към нови законодателни инициативи, съобщават от ЕКП.
БТА информира, че на 25 юли Европейската комисия обяви, че продължава обсъжданията със социалните партньори относно условията за работа от разстояние. Тези обсъждания целят да създадат европейски норми, осигуряващи правото на работниците да „изключват“ и да не бъдат непрекъснато на разположение.
Комисията уточнява, че след 2019 година броят на служителите, работещи дистанционно, е удвоен, като през миналата година 20,3% от европейците са работили от дома поне част от времето. Дигитализацията предлага по-голяма гъвкавост и нови форми на работа, което може да подобри баланса между професионалния и личния живот, сочат данните.
ЕКП призовава за бързо приемане на директива, която да осигури, че новите практики на дистанционна работа няма да бъдат в ущърб на работниците.
Клаес-Микаел Щал, зам.-генералният секретар на ЕКП, подчертава, че новите работни практики трябва да осигурят на хората повече автоматичност и възможности за дистанционна работа, особено за лица с увреждания и хора, полагащи грижи. Множество работници обаче съобщават, че работа от разстояние води до постоянно наличие, което подкопава съществуващите права, а надзорът от работодателите чрез специализиран софтуер се увеличава, коментира Щал.
Важно е Комисията да осигури, че защита на работниците съответства на промените в трудовата среда. Работниците вече имат правото да „изключват“ интернет и е належащо да се приеме директива, за да се гарантира нейното реално приложение, както и разумни правила, гарантиращи максимални ползи от дистанционната работа за всички, смятат от ЕКП.
Според КНСБ, в българското законодателство през миналата година бяха направени изменения, относно работата от разстояние. В Кодекса на труда беше добавен нов член 154б, който осигурява правото на „изключване“. Той гласи, че „Работникът или служителят не е задължен да отговаря на запитвания от работодателя по време на междинните и седмичните почивки, освен ако по индивидуалния или колективния трудов договор не са уговорени условия, при които това е приемливо“.
ЕК е готова да предложи общи правила в ЕС. През миналата година комисията изготви проучване за социалните, икономическите и правните аспекти на работата от разстояние и правото на „изключване“. Резултатите показват, че значителен процент от работодателите и служителите предпочитат хибриден подход – работа в офиса и работа от вкъщи. През 2021 г. Европейският парламент призова комисията да въведе законодателство за правото на „изключване“ на работниците.
В България младите хора предпочитат комбиниран вариант между дистанционна работа и работа в офис, но работодателите ограничават възможностите за работа от разстояние.
Балансът между работа и личен живот е важен критерий за 76% от младите хора в България при избора на работа. Това е посочено в данните от националното проучване „Мечтаната работа“, организирано от студентската медия на Нов български университет (НБУ) – NewBlog 4U.
В анкетата, проведена от студентската медия през април и май тази година, участваха 1069 студенти от цялата страна, които дадоха общо 44 632 отговори по въпроси, свързани с нагласите към работната среда, факторите за избор на работно място и условията на работа.
Основна част от анкетираните студенти (60%) предпочитат четиридневна работна седмица. Повечето от тях изразяват предпочитание към комбиниран подход между работа от разстояние и работа в офиса, а 65% биха се интересували от възможността за шестчасов работен ден, което подчертава желанието за интензивна, но кратка работна ангажираност и повече време за личен живот.
Същевременно обаче, през периода 2022-2024 година, броят на предложенията за работа от разстояние в България е намалял наполовина според данни от месечен анализ на HR компанията и кариерния сайт „Джоб тайгър“ (JobTiger). През 2024 г. все повече работодатели насърчават завръщането на служителите в офиса и ограничават възможностите за работа от вкъщи, особено за новите наемани.
