Синдикатите и работодателските асоциации в България оповестиха своите приоритети за 2025 г.
Политиката, насочена към доходите в бюджет 2025, предвижда минимален ръст от 10 процента в обществения сектор, което е основна цел за КНСБ и КТ „Подкрепа“. Синдикатите искат да се въведе необлагаем минимален доход, равен на минималната заплата в страната. Сред други искания е и актуализацията на минималното обезщетение за безработица, а също така и спешни мерки за решаване на проблема с т.нар. енергийна бедност.
Основните приоритети на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) включват макроикономическа, финансова и данъчна стабилност, преразглеждане на зелената сделка за конкурентоспособност на индустрията, присъединяване на България към еврозоната и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, а също така и на образованието. КНСБ също подчертава необходимостта от ускорени действия за влизането на страната в еврозоната и ОИСР.
От КНСБ обявиха днес на сайта си своите приоритети в пет направления и искания към новото правителство за бързи действия по важни политики. Тази седмица от КТ „Подкрепа“ също представиха позицията си относно бюджета и исканията на синдикалната организация към правителството. На 20 януари АОБР изложи своите приоритети за 2025 г.
Икономическа и подоходна политика
КНСБ изисква от новото правителство ежегодна хоризонтална политика по доходите в обществения сектор, която да осигури минимум 10% увеличение на заплатите за работещите в образованието, здравеопазването, селското стопанство, културата и публичния сектор. КТ „Подкрепа“ също подчертава необходимостта от гарантирано повишаване на заплатите в обществения сектор, включително делегирани дейности, с поне 10% в държавните предприятия съобразно нормативните изисквания и колективните трудови договори.
КТ „Подкрепа“ иска анализ и актуализация на минималната работна заплата, поради рязкото увеличение на цените на основни стоки и услуги от 1 януари на текущата година. КНСБ настоява за методология за измерване на заплата за издръжка и предприемане на действия за приближаване на минималната работна заплата до този размер.
АОБР иска отмяна на чл. 244 от Кодекса на труда и въвеждане на прозрачен механизъм за определяне на минималната заплата, съобразен с Конвенция № 131 на Международната организация на труда. Според АОБР този член противоречи на международното право, като взема предвид единствено един индикатор вместо минималните четири, установени в Директивата. Това води до грешки при анализирането на съотношенията между брутната средна заплата и минималната заплата, които достигат до 26% по оценки на АОБР.
И двете синдикални централи подкрепят въвеждането на необлагаем минимум. КНСБ предлага преустройство на данъчната система, с 15% ставка на ДДС, на нуждите от данъци на физическите лица и на фирмите и необлагаем минимум равен на минималната работна заплата.
АОБР настоява за запазване на текущата данъчна структура и редукция на дела на БВП, който преминава през бюджета, за рязко намаляване на административната тежест, особено за малкия и среден бизнес, както и за насърчаване на инвестициите в реалния производствен сектор. Работодателите искат краткосрочни мерки и бързи действия срещу сивата икономика, корупцията и монополизацията, възстановяване на активни инвестиции в транспортния сектор и изграждане на алтернативни шосейни маршрути.
Осигурителна политика
КТ „Подкрепа“ подчертава нуждата от промяна в осигурителната политика – актуализиране на минималния и максималния осигурителен доход, разширяване на осигурителната база и преразглеждане на размера на обезщетенията, особено за отглеждане на дете и безработица.
КНСБ иска минималният осигурителен доход да бъде установен на ниво, равняващо се на минималната работна заплата (1077 лв.) за всички осигурени лица. КНСБ настоява за ръст на максималния осигурителен доход до 4130 лв. през 2025 г. и този ръст да е над 15,4% в сравнение с ръста на минималната работна заплата.
КТ „Подкрепа“ искат преразглеждане на размера на обезщетенията, свързани с отглеждане на деца и безработица.
КНСБ иска да се прекрати свързването на краткосрочните обезщетения с минималната работна заплата, тъй като това води до неоправдан риск за бюджета. Минималното обезщетение за безработица трябва да се увеличи до поне 638 лв., което е нивото на националната линия на бедност за 2025 г.
В бюджета на ДОО за 2025 г. трябва да се предвиди ръст на осигурителните вноски за Фонд „Пенсии“ с 2-2,5 процентни пункта, а на средносрочен план да се планира увеличение на вноската за универсалния пенсионен фонд с поне 2 п.п.
Според КНСБ, пенсиите трябва да бъдат осъвременени по „швейцарското правило“, и по този начин максималната пенсия да достигне между 3672 и 3706 лв.
Енергетика и зелен преход
Сред приоритетите на АОБР в сферата на енергетиката и зеления преход е осигуряването на компенсаторния механизъм за високите цени на електричеството и подписването на дългосрочни договори за енергоинтензивни предприятия.
КНСБ подчертава нуждата от незабавни мерки за решаване на проблема с енергийната бедност и моли Министерския съвет да създаде Обсерватория, която да разработва и администрира мерки за подкрепа на енергийно уязвимите клиенти.
КТ „Подкрепа“ призовава за разработването на политики за преодоляване на енергийна и други видове бедност, както и за отлагане на либерализацията на пазара на електрическа енергия. От АОБР също настояват за дългосрочни механизми и политики в сектора.
КНСБ иска активна роля на държавата в процеса на преговорите по Европейската зелена сделка и новия проект на ЕК „Сделка за чиста индустрия“.
Синдикатът иска също разработването на Национален план за действие за справедлив преход към нисковъглеродна икономика, с оглед на социално-икономическия анализ на изпълнението на Европейския зелен пакт.
Образование и пазар на труда
В областта на образованието АОБР акцентира на необходимостта от адаптиране на образователната система към изискванията на трудовия пазар. В допълнение, синдикатите предлагат разширяване на дуалната система на образованието и създаване на висотехнологични центрове за обучение.
КНСБ настоява за приемане на Национална програма за привлекателност на българската диаспора и за нов Закон за насърчаване на заетостта.
КТ „Подкрепа“ предлага разширяване на обхвата на колективното договаряне, за да обхване 80% от работещите, а КНСБ също призовава за спешни мерки повишаване на това покритие.
До 14 февруари новият проект за Закон за държавния бюджет за 2025 г. ще бъде внесен в Министерския съвет, като се предвиждат и проекти за бюджета на Националната здравноосигурителна каса и на Държавното обществено осигуряване, съобщи министърът на финансите Теменужка Петкова на 28 януари.
В проектобюджета не се предвиждат съкращения на заплати в публичния сектор, нито увеличения на данъците, а правителството обяви, че ще бъдат внедрени мерки за борба с неформалната економика.
