Експерти разгледаха подготовката на работната сила в България за внедряване и приложение на изкуствения интелект (ИИ) по време на конференция на тема „От социален диалог към действие: Пътят на справедливия дигитален преход“. Основният акцент бе как работещите да се адаптират към бързите трансформации и да преодолеят страха от загуба на работа. Участниците в дискусията се съгласиха, че социалният диалог играе критична роля в адаптацията към новите условия на пазара на труда.
Събитието беше организирано от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КСНБ) и се проведе в централния офис на организацията.
Според проведени изследвания, над 50% от работниците в България са загрижени за рисковете от загуба на работни места в резултат на роботизацията и ИИ, отбеляза президентът на КНСБ Пламен Димитров в свое видеообръщение. Той посочи, че основните предизвикателства са свързани със закриването на работни позиции и изчезването на цели професии поради навлизането на ИИ.
Според главния икономист на КНСБ Любослав Костов, ИИ променя правилата на играта и обществото трябва да определи своето място. Синдикатите настояват за квалификация и преквалификация на работниците и искат ИИ да се развива по начин, който поставя човека в центъра на процеса. Той отбеляза, че погледът им не е само негативен, но светът функционира на различни скорости, включително в контекста на дигиталните умения.
Според изпълнителния директор на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) Ивайло Калфин, няма доказателства, че дигитализацията води до загуба на работни места. За последните 25 години в Европа са създадени около 30 милиона нови позиции. Той добави, че промените настъпват бързо и е необходимо адаптиране на работните задължения, което изисква усилия от страната на работниците.
Според председателя на Икономическия и социален съвет (ИСС) Зорница Русинова, е невъзможно да се справим с новите предизвикателства на трудовия пазар без активното участие на социалните партньори и гражданските организации. Тя отбеляза, че в България процентът на работещите с дигитални умения е около 30-35%, което е под средното ниво за Европейския съюз.
Промените, които идват с изкуствения интелект, са неизменна част от нашето ежедневие, но е важно човекът да бъде в основата на всяка управленска практика, подчерта заместник-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Мария Минчева.
С развитието на дигиталните технологии, сме пред нов тип напредък и трябва да търсим различни решения в един динамично променящ се свят, каза Стоян Ставрев от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ).
На конференцията присъстваха и представители на синдикати от чужбина, които споделиха опита на своите страни в процеса на дигитализация на работните места.
