Според нови данни на организацията „Жени в надзорните съвети“ (Fidar), участието на жени в ръководните и надзорните органи на водещи германски компании е достигнало върхови стойности до началото на април. По данни от анализа, жените представляват 37,5% от членовете на надзорните съвети в частния сектор, което е почти двойно увеличение в сравнение с 19,9% преди десетилетие, когато бе внедрен първият германски закон за квоти.
В публичния сектор техният дял е 38,9%, спрямо 24,1% през 2015 г. Също така делът на жените в изпълнителните бордове на регистрираните дружества се е увеличил четворно — от 5% на 20,2%, а в публичния сектор е нараснал на 31% от 13,1% преди осем години.
Тези данни произлизат от индекса на Fidar за „Жени в борда на директорите“, който следи 160 компании от германските борсови индекси DAX, MDAX и SDAX, както и 19 други листвани предприятия. Индексът за публичния сектор обхваща морна 261 организации.
Лиза Паус, министър по въпросите на жените, коментира, че законовите квоти дават резултат, отбелязвайки десетгодишнината от тяхното въвеждане. По думите й целта от 30% жени в надзорните съвети на близо 100 значими германски компании е постигната.
Германското правителство въведе нови мерки, за да увеличи броя на жените в рулеви позиции. От 2016 г. съществува квота от 30% за смените в надзорните съвети на листваните дружества.
От лятото на 2022 г. компаниите с над трима членове в надзорния съвет вече е задължително да имат поне една жена в изпълнителния борд.
Каква е ситуацията у нас?
Според местно проучване относно представителността на жените на ръководни постове, 60% от публичните компании в България имат жени в управленските си звена. Проучването, проведено от Българската фондова борса (БФБ) сред над 300 търгувани компании, беше обявено по случай Международния ден на жената на 8 март.
Според изследването, единствено 3% от предприятията се управляват изцяло от жени, докато в 14% от случаите изпълнителните директори са женска част.
БФБ участва всяка година в глобалната инициатива на Световната федерация на фондовите борси Ring The Bell for Gender Equality, поддържана и от Глобалния договор на ООН. Тази година, БФБ освети и посланието на ООН „Права. Равенство. Овластяване. За всички жени и момичета“.
Равенството между половете би могло да добави 12 милиарда долара към глобалния брутен вътрешен продукт, увеличавайки производителността на някои нации с до 35%. В финансите обаче едва 12% от фондовите мениджъри са жени. Според данните на Българската мрежа по Глобалния договор на ООН, при сегашния темп, ще са нужни около 152 години или девет поколения, за да се затвори икономическата разлика между половете.
БФБ отчита постоянен ръст на жените на ръководни позиции в публичните компании. Изпълнителният директор на БФБ, Маню Моравенов, изрази увереност, че равнопоставеността не е само постижима, но и добавя реална стойност на бизнеса.
Жените на ръководни позиции в България се увеличават, макар все още да са под представени в сравнение с мъжете, показват данните от Доклада за равнопоставеността на половете за 2023 г., одобрен през октомври 2024 г. През 2023 г. числеността им достигна 68 000, което е с 3200 повече в сравнение с предходната година. Делът на жените в мениджърските бордове се е увеличил от 14,8% на 18,3%.
В България също се обсъждат нови законодателни инициативи за увеличаване на броя на жените на ръководни позиции. Промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, предложени от Министерството на труда и социалната политика, бяха обсъдени през ноември 2024 г. „Законопроектът предвижда количествени цели (целеви показатели) за представителство на по-малко представения пол в управителните органи на публичните дружества: членовете на по-слабо представения пол да заемат минимум 33% от всички директорски позиции, както с, така и без изпълнителни функции в управителните и надзорните съвети“, се посочва в доклада на министъра на труда и социалната политика. Заложен е ограничен процент от 49%. Срокът за изпълнение на тази цел е 30 юни 2026 г.
Жените ръководители в ЕС
Проучването на работната сила в ЕС, което служи за основен източник на статистически данни за трудовия пазар в съюза, показва, че през 2023 г. 3,7 милиона жени са работили на мениджърски постове, в сравнение с 3,1 милиона през 2014 г.
Въпреки че жените представляват почти половината от работната сила в ЕС (46,4%), те са значително по-малко на ръководни позиции (34,8%) през 2023 г. През 2014 г. жените са били 45,8% от заетите и 31,8% от мениджърите.
Швеция с 43,7% е държавата с най-висок процент жени на мениджърски позиции в ЕС през 2023 г., следвана от Латвия (42,9%) и Полша (42,3%), докато Люксембург (22,2%), Хърватия (23,8%) и Чехия (27,4%) имат най-нисък процент.
От 2014 г. общият дял на жените на мениджърски позиции в ЕС се е увеличил с 3,1 процентни пункта и 20 от страните членки са постигнали напредък.
Кипър (+10,5 процентни пункта), Малта (+8,3 процентни пункта) и Швеция (+6,5 процентни пункта) показват най-голямо повишение, докато Унгария и Словения са с понижения (-2,6 пунктa в двете страни) и Литва (-1,7 пункта).
Международният ден на жената предприемач е на 19 ноември. Той е въведен от Уенди Даймънд, писателка и защитница на животните, и се отбелязва официално от 144 страни от 2014 г. насам.
