През 2024 г. разходите на работодателите в Германия за болни служители са достигнали около 82 млрд. евро. Този ръст е свързан с увеличението на отпуските по болест и наетите работници, съобщи Институтът за икономически изследвания (IW) в Кьолн, близък до работодателите. За три години разходите са се увеличили с 10 млрд. евро, според данни от ДПА.
В анализа са включени средствата за заплати по време на болничен, които възлизат на 69,1 млрд. евро, и вноските на работодателите за социално осигуряване – 13 млрд. евро. Плащанията за майчинство не са взети предвид.
От IW посочват, че разходите са се увеличили повече от два пъти спрямо 2010 г. Според Йохен Пимперц, експерт по данъчни и социални въпроси в института, е наложително да се предприемат облекчителни мерки. Предложен е вариант за въвеждане на „неплатени дни“, при които част от заплатата да не се изплаща в началото на болничния. Други предложения включват ограничаване на срока за задължителното изплащане от страна на работодателя, независимо от диагноза.
В момента германският закон предвижда, че работодателят е длъжен да изплаща пълна заплата до шест седмици. При по-продължително отсъствие, болничните се изплащат от здравната каса на 70% от брутното възнаграждение за максимум 72 седмици. Според данни от института, разходите на работодателите през 2024 г. са четири пъти по-високи от изплатените болнични.
Рекордни отсъствия поради заболяване
Според здравноосигурителната каса DAK, средният брой болнични дни за първата половина на 2025 г. е 9,5 дни на служител, регулиран с леко понижение спрямо 9,6 дни година по-рано. През 2019 г. средният брой е 7,8 дни. Най-честите заболявания, водещи до отсъствия, са настинки и психични разстройства, включително депресия.
Средната отсъственост по болест е била 5,4% в сравнение с 5,7% през първата половина на 2024 г., което означава, че средно 54 от всеки 1000 работници са отсъствали всеки ден. Статистиката остава значително над предпандемичните нива.
Работодателите искат облекчения
Федерацията на германските работодатели (BDA) настоява за намаляване на разходите, като президентът на организацията Райнер Дюлгер предлага да се отменят болничните, давани след телефонно обаждане, и да се приложи ограничение от шест седмици за изплащане на пълна заплата, което да важи за целия календарен период.
Главният изпълнителен директор на „Алианц“ (Allianz) Оливер Бате предлага възстановяване на „неплатения ден“, при който първият ден от болничния става за сметка на работника.
Специалисти от пазара на труда и здравните каси се обявяват за внимателно интерпретиране на данните за увеличаващите се болнични. От 2022 г. хартиените болнични листове са заменени с електронни, което е довело до рязко нарастване на отчетените болнични с около 40%. Според председателя на Лекарската камара Клаус Райнхардт, в момента се регистрират всички случаи, докато преди доста от тях не можеха да бъдат отразени.
