През 2024 г. 40,5% от мъжете, които наскоро станаха бащи в Япония, са се възползвали от отпуск по бащинство. Тази цифра е с 10,4 процентни пункта по-висока в сравнение с предходната година и представлява ръст за дванадесета поредна година, според източници от Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието, предаде Киодо.
Тази положителна тенденция, наблюдавана до 1 октомври 2024 г., се дължи отчасти на новата програма за отпуск по бащинство, въведена през 2022 г., която има за цел да подпомогне бащите да вземат родителски отпуск.
Ако темпът на растеж продължи, правителството може да реализира целта си 50% от бащите с новородени да ползват отпуск до 2025 г., въпреки значителните различия в процента на родителския отпуск в зависимост от размера на предприятията и индустриите.
За същия период делът на майките, които са взели отпуск по майчинство, е 86,6%, което е над два пъти по-високо от процента за бащите, показват също данни на министерството.
Много мъже избират да не ползват отпуск по бащинство поради натиск да не натоварват колегите си допълнително.
„Важно е да се създаде общество, което да уважава правото на служителите да вземат отпуск“, заяви представител на министерството.
Програмата за родителска подкрепа позволява на бащите да вземат до четири седмици отпуск в рамките на осем седмици след раждането на детето, в допълнение към стандартния отпуск, който може да се взема до навършване на една година от детето.
Според проучването, 40,5% от участниците са взели или следродилен отпуск по бащинство, или стандартен родителски отпуск, или и двете.
По отношение на размера на фирмите, 55,3% от служителите, ползващи отпуск, работят в компании с между 100 и 499 служители, докато 53,8% работят в предприятия с 500 или повече служители.
Обратно, само 25,1% от служителите в малки фирми с до 29 работници са използвали отпуск по бащинство, а 35,8% от служителите в компании с 30 до 99 работника са се възползвали от правителствената програма, което подсказва трудности за работниците в малките и средни предприятия.
Разлики в отраслите показват, че в сфери като недвижимите имоти и услугите делът на бащите, ползващи отпуск, е под 20%, докато в сектора на финансите и застраховките той е над 60%.
Най-новото изследване обхваща работници, взели родителски отпуск до 1 октомври 2024 г., след раждането на децата им между октомври 2022 г. и септември 2023 г. От 6300 анкетирани компании с пет или повече служители, отговорила е 3383, сочат данните.
