В България театралните институции срещат трудности при намирането на качествени актьори. В интервю за БТА, директорът на Драматичния театър „Сава Огнянов“ в Русе, Боян Иванов, сподели, че това все пак е постижимо.
Той уточни, че в момента е успял да засили трупата с трима нови млади актьори, но все още има нужда от трима служители, които да се грижат за техническото осигуряване на представленията.
Според Иванов, кандидатите за артисти трябва да са завършили висше образование в сферата на театралното изкуство, актьорство, режисура или сценични изкуства, както и да имат опит в индустрията, участие в важни постановки и фестивали. Сред задължителните умения е и владеенето на английски език, а втори чужд език е предимство. Допълнителни артистични способности като пеене и игра на музикален инструмент също са желателни.
„Възможността за откриване на квалифицирани кадри в България обаче е ограничена заради няколко фактора: намаляването на мъжете в професията, конкуренцията между театри и финансовите ограничения. Дори с наличието на много талантливи млади актьори, техният брой не винаги покрива нуждите на театъра“, допълни Иванов.
Той подчерта, че Русенският театър предлага не само местни, но и международни проекти и фестивали.
„Ние даваме възможност на артистите да експериментират и да творят свои собствени проекти. Създаваме комфортна работна среда и предлагаме конкурентно заплащане и социални придобивки. Считаме, че инвестицията в хората е ключова за успеха на театъра“, сподели Иванов.
Той добави, че театърът в момента търси сценичен работник и двама осветители.
„За да улесним намирането на подходящи кадри, активно работим с Бюрото по труда в Русе, както и с платформи за набиране на персонал“, каза Иванов.
Директорът припомни, че Русенският театър има дълга и значима история, започнала през 1907 година с основаването на Градски театър в Русе.
„Създаден с цел да обогати културния живот на региона, театърът бързо се утвърдил като водещо културно средище. С течение на годините, сме поставили множество класики и съвременни пиеси, работейки с известни български и международни режисьори“, допълни Иванов.
В Русенския театър работят 65 души.
„Непрекъснато обновяваме и модернизираме инфраструктурата и техниката си. Инвестирахме значителни средства в сценичните технологии, осветление и звуково оборудване, с цел осигуряване на комфорт за зрителите. Нашата цел е да предоставим запомнящи се театрални преживявания. Организираме представления в различни български предпочитани места“, поясни Иванов.
Той добави, че театралната трупа участва и в международни фестивали, за да достигне до широка публика извън България. Установили сме партньорства с театри и културни институции от Балканите и Европа, което обогатява нашите продукции.
„Всеки член на екипа е важен за успешното функциониране на театъра и за достигане на поставените високи стандарти. Подпомагаме русенските училища чрез образователни постановки и инициативи за насърчаване на интереса към театралното изкуство сред младите. Работим успешно с Регионалното управление на образованието в Русе, ръководено от д-р Росица Георгиева. Стремим се да запазим театралните традиции, адаптирайки ги към съвременните изисквания на аудиторията“, завърши Боян Иванов.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи и желаещите да се преместят в населени места с до 50 000 жители.
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. Първият компонент е за привличане на български граждани, завърнали се в родината, а вторият е насочен към жители на България, които искат да започнат работа в населено място под 50 000 жители“, обясни пред БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
