С изменения в Закона за равнопоставеност на половете се предлага поне 33% от местата за директори на публични дружества, регистрирани на борсата, да бъдат запълнени от по-слабо представения пол. Определеното време за реализиране на тази цел е до 30 юни 2026 г.
Обсъждането на предложените изменения от депутатите започна, но ще продължи на следваща сесия, след като днешното заседание беше прекратено поради липса на кворум.
Законопроектът бе предложен от Министерския съвет (МС), а министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов представи предложенията в пленарната зала.
Според вносителя основната цел на законопроекта е да вкара разпоредбите на Директива (ЕС) 2022/2381, която цели подобряване на половия баланс сред директорите на фирми, регистрирани на фондовата борса. Срокът за изпълнение на директивата изтече на 28 декември 2024 г.
Идеята за балансирано представяне на жените и мъжете на управленски позиции, чрез установяване на минимални изисквания и насърчителни мерки, ще окаже положително влияние върху икономиката, посочват мотивите на МС. Законопроектът предвижда и санкции за компаниите, регистрирани на фондовата борса, в случай на неизпълнение на задълженията си.
Цвета Рангелова от „Възраждане“ изрази своите притеснения, че директивата не е правилно отразена в законопроекта, внесен за гласуване. Тя подчерта, че в България отдавна не се наблюдава неравенство и всякакви форми на дискриминация или привилегии по пол са забранени от Конституцията. Рангелова изрази мнение, че „Възраждане“ няма да подкрепят предложението, като попита дали за установяване на баланс в определени компании ще се наложи уволнение на хора или принуждаване към смяна на пола.
Георги Георгиев от „Възраждане“ постави въпрос за ниския брой жени в правителството, питайки защо не се свали кабинетът.
Нина Димитрова от „БСП – Обединена левица“ обясни, че разглеждат закон, който задължава компаниите на борсата в страните от ЕС да осигурят 33% жени на директорски позиции до 2026 г. Тя добави, че в много фирми в момента жените са малцинство в управлението.
Деница Сачева, председател на парламентарната комисия по труда и социалната политика от ГЕРБ-СДС, уточни, че директивата касае само публични предприятия, регистрирани на фондовата борса, и не се отнася за малки и средни предприятия. Тя подчерта, че тези компании работят с обществени средства и трябва да бъдат пример, като посочи, че полът не е определящ фактор, а основното в избора трябва да останат професионалните качества. Сачева уточни, че това предложение не дава предимство нито на мъжете, нито на жените, а най-качествените решения идват от сътрудничество между двата пола.
Рангелова отговори, че всеки има право на кандидатстване, но новите промени ще доведат до предимства за по-слабо представените кандидати, дори и те да не са най-добре квалифицирани.
Хасан Адемов от ДПС посочи, че антидискриминационното законодателство в България и политиките за равенство на възможностите са различни неща. В директивата става дума за ситуации, в които кандидатите притежават почти равни професионални качества, а не за абсолютна задължителност, а по-скоро за възможност при определени условия.
