Според проучване на платформа „Индийд“, работещите в Япония проявяват много по-малко желание за развитие на нови способности, сравнени с американските си колеги, съобщи Киодо.
В изследването, проведено от японския клон на „Индийд“ сред 3096 служители на възраст от 20 до 59 години в Япония и САЩ, 29.3% от японците не са заинтересовани от научаване на нови умения, в сравнение с едва 3.7% от американските участници, които споделят същото мнение.
Анкетата е реализирана през април и май, във време на бърз напредък в технологиите, като генеративния изкуствен интелект.
Според професор Хидео Оуан от Факултета по политически науки и икономика в университета „Васеда“, който е ръководил изследването, ако тези тенденции продължат, Япония рискува да загуби своята глобална конкурентоспособност.
Друга важна находка от проучването е, че 45.6% от японските респонденти споделят, че техните работодатели не осигуряват подкрепа за научаване на нови умения, докато в САЩ 42.1% от работниците имат възможност да обсъждат своето обучение и развитие с работодателя.
Изследването подчертава, че в САЩ компаниите често започват процесите на преквалификация, докато в Япония отговорността е предимно на самите служители.
Сред най-търсените умения в САЩ участниците посочват технологична компетентност, изкуствен интелект и анализ на данни. Обратно, в Япония се отдава предпочитание на устойчивост, гъвкавост и адаптивност.
Проучването е свързано със системата за класификация на уменията от доклада „Работните места на бъдещето“ (Jobs of Tomorrow) на Световния икономически форум.
