Повече от 75% от компаниите в Австрия се сблъскват с дефицит на квалифицирани работници, въпреки забавянето на икономическата активност, показва изследването „Радар за квалифицирани кадри“, проведено от Австрийската икономическа камара (WKÖ) в сътрудничество с Института за икономически изследвания в областта на образованието (ibw) и огласено от АПА.
Според анализите в страната липсват около 155 000 квалифицирани работници.
Проучването обхваща над 2100 компании, от които 56% посочват, че недостигът на квалифицирани кадри оказва „силно“ или „много силно“ влияние на бизнеса им.
Най-засегнати са секторите на транспорта и логистиката, където 66% от анкетираните свидетелстват за значителен дефицит на персонал. Следват туризмът и развлекателният сектор с 63%, търговията и занаятите с 62% и промишлеността с 58%.
Според проучването, 56% от компаниите са отбелязали намаление на приходите поради липса на квалифицирани служители, а 48% от тях са изпитали ограничения в иновациите и развитието.
Най-трудно се намират кадри в сфери като електроника и електротехника, техническите професии, търговските и продажбите, както и в хранителната индустрия.
Дефицит се наблюдава и при стажантските позиции. Половината от компаниите, предлагащи обучения чрез стажове, биха могли да приемат повече стажанти, ако има достатъчно подходящи кандидати.
Австрийската икономическа камара настоява за по-добро усвояване на наличната работна сила.
„Необходимо е да укрепим образованието и продължаващото обучение, да увеличим възможностите за детски грижи, за да позволим на повече родители да работят на пълен работен ден, и да създадем условия, които да насърчават удълженото участие на пазара на труда“, коментира генералният секретар на камарата Йохен Данингер.
Той добавя, че е важно да се разшири квалифицираната имиграция от държави извън ЕС чрез програмата „Червено-бяло-червено“.
От камарата подчертават, че несъответствието между предлагането и търсенето на трудовия пазар изисква засилен фокус върху професионалното образование, чиракуването и оползотворяването на потенциала на жените и по-възрастните работници.
Данните от Министерството на труда и Австрийската служба по заетостта (AMS) също доказват съществуващия недостиг на специалисти. Според техния „Барометър за квалифицирани кадри“ през първото тримесечие на 2026 г. най-търсени специалисти са били електроинсталатори, автомобилни механици, машинни техници, водопроводчици и лекари.
Проучването показва, че 61% от компаниите прогнозирали, че дефицитът на квалифицирани кадри ще се увеличи в следващите години, основно заради демографските промени и увеличаващия се брой пенсионери.
