Около 70% от компаниите с ИТ позиции в Германия събират специалисти, които променят кариерата си и преминават в информационните технологии от различни области, сочи представително проучване на немската асоциация „Битком“ (Bitkom), публикувано в БТА. За 51% от тези фирми практическият опит в ИТ е важен по-скоро от академичната диплома.
В общия случай 69% от компаниите с ИТ позиции наемат кандидати, сменили професионалната си насоченост, като 31% го правят редовно, а 38% – понякога. Приблизително 39% планират да увеличат наемането на такива специалисти в бъдеще.
„В Германия продължава да има недостиг на десетки хиляди ИТ специалисти, докато уменията в сферата на изкуствения интелект стават все по-значими“, подчерта президентът на „Битком“ Ралф Винтергерст. Той призовава за по-силна подкрепа за продължаващо образование и професионална преориентация, включително чрез лични обучителни бюджети за изкуствен интелект и задължителни фондове за подобно обучение в малките и средни фирми.
Среди компаниите, които наемат специалисти с различен опит, 80% обикновено търсят кандидати с предишен опит или знание в ИТ. Въпреки това, 53% наемат хора с практически умения, докато 35% – завършили специализирани курсове, наречени „буткемпове“. Приблизително 30% предпочитат самостоятелно обучили се кандидати, а 12% – с незавършено образование в ИТ областта.
Преминаването в сектора е възможно и за хора с образование в друга дисциплина. От компаниите, наемащи такива служители, 47% изтъкват кандидати с професионално образование, което не е свързано с ИТ, а 30% – с висше образование в друга област.
Според Винтергерст, професионалната преориентация може да започне вътре в самата организация. Необходими са таланти и интерес от служителите, възможности за допълнително обучение и финансова помощ за неговото осъществяване.
Въпреки значението на практическите умения, традиционните образователни маршрути остават важни. Около 83% от компаниите с ИТ позиции търсят специалисти с професионално образование в областта, а близо 70% полагат усилия да привлекат служители с висше образование по информационни технологии или свързани специалности.
Проучването е проведено по телефона от „Битком рисърч“ (Bitkom Research) по поръчка на асоциацията сред 602 компании с поне трима служители в Германия. От тях 319 имат ИТ позиции. Допитването е реализирано между 18 и 25 календарна седмица на 2026 г. и е представително, твърдят авторите.
