Министър Наталия Ефремова подчерта, че чрез сътрудничество между публичния и частния сектор можем да развием разнообразието на талантите в България по време на Годишната среща на Хартата за многообразие. Информацията е предоставена от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика (МТСП). На събитието 13 нови компании и организации бяха удостоени със сертификати за присъединяване към инициативата.
При условията на демографска криза и недостиг на квалифицирани работници, „скритите“ таланти могат да помогнат за задоволяване на икономическите нужди и да развият своя потенциал, което ще допринесе за успеха на бизнеса, отбеляза Ефремова.
Министерството предоставя възможности за кариерно развитие на младежи от поколението Z, на работници над 55 години, жени, както и на хора с интелектуални или физически затруднения, съобщи министърът. Тя подчерта, че работодателите могат да наемат млади хора до 29 години по мярката „Младежка заетост +“, която покрива стажуване, обучение на работното място и субсидирана заетост. Има също така програми за развитие на умения и дигитална грамотност.
Социалният министър акцентира на мерките за активно включване на жените на трудовия пазар и съчетаването на професионалния и личния живот. Сред най-популярните мерки за младите майки е „Родители в заетост“, която позволява наемането на детегледачи, улеснявайки по-лесното връщане на работа, уточни Ефремова.
Наталия Ефремова встъпи в длъжност като социален министър миналата седмица. Тя пое поста от Хасан Адемов.
