Канада даде началото на визова програма, която съкращава на две седмици процедурата за назначаване на висококвалифицирани работници. Планът беше приет в понеделник и е част от т.нар. „Стратегия за световни умения“, която цели да помогне на канадските работодатели, университети и изследователски институти да привлекат най-добрите и най-способните служители. Пробният период на програмата е двугодишен и се финансира със 7.8 млн. канадски долара от държавния бюджет. Ако сработи, може да стане основа на имиграционната политика на Канада.
Бързата лента на икономика на страната е запазена за компании с постоянен растеж, които за да са конкурентоспособни, наемат висококвалифицирани работници, експерти с признат авторитет, се казва в съобщение на канадското правителство.
Страната иска да се възползва от по-затегнатата имиграционна политика на Съединените щати. Не са определени и квоти за чужденци, които да бъдат включени в плана.
За съжаление, по този начин много специалисти напускат по-бедните държави, в които не могат да получат подобаващо заплащане или признание за труда си. Липсата на политики в страните със засилена емиграция, които да подпомагат задържането на специалистите, изправя подобни държави след време пред демографски проблеми, свързани със застаряващо население и по-високи разходи за социални и здравни политики. Нашата страна също изпитва подобни трудности, като често при споменаване на проблема, се предлага „задържане“ на специалистите чрез различни принудителни мерки, като забрана за напускане на страната на млади специалисти, връщане на пари за образование и т.н. Всички тези мерки, обаче отпращат към отминалата тоталитарна епоха и едва ли са приложими в условията на съвременното общество. Остава обаче отворен въпросът – как страни като България да се справят изтичането на мозъци. Едно от решенията следва модела на Канада и предвижда по-лесно издаване на т.нар. „синя карта“, като страната ни привлича специалисти от други страни извън ЕС.
