Съкратеното работно време има благоприятно влияние върху физическото и психичното състояние на служителите, както и върху ефективността и задържането на персонала, сочи ново проучване на Европейския синдикален институт (ETUI), обобщаващо данни от множество международни пилотни изследвания, с които разполага БТА.
Според данни от „Евробарометър“, 46% от гражданите на ЕС през 2023 г. изразяват притеснения относно психичното си здраве, докато изследване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа показва, че 27% от служителите изпитват стрес, тревожност или депресия, свързана с работата.
В този контекст, намаляването на работното време – в частност чрез въвеждане на четиридневна работна седмица, се разглежда като инструмент за повишаване на благосъстоянието. В повечето пилотни инициативи работното време е намалено с около 20% при запазване на заплатите.
Обобщените резултати показват значително подобрение в здравословното състояние на работниците. В Португалия процентът на хората, които оценяват здравословното си състояние като „много добро“ или „отлично“, нараства от 20% на 27%. Данни от Германия показват, че участниците увеличават физическата си активност с около 1848 допълнителни стъпки на седмица и средно с 25 минути повече движение в сравнение с контролната група.
Отбелязано е и подобрение в качеството на съня – в Бразилия честотата на безсъние и други нарушения на съня намалява с 49,6%, а делът на служителите, спящи над осем часа, се увеличава с 42%.
Положителните ефекти включват и подобрение на психичното здраве. Във Великобритания 71% от работниците съобщават за намаление на симптомите на прегаряне, а 48% – за повишено удовлетворение от работата. В Португалия мениджърите отчитат 75% спад в стреса сред служителите, а почти 60% забелязват повишена ангажираност.
Съкратеното работно време подобрява и баланса между служебния и личния живот – 49% от служителите в Австралия и Нова Зеландия отчитат напредък в тази посока.
От организационна гледна точка, наблюдават се и положителни икономически резултати. Във Великобритания броят на болничните дни на служител намалява с 65%, а текучеството на персонал значително спада – напусканията в участващите компании намаляват с 57%. В Португалия почти половината от компаниите отчитат увеличаване на възможностите за наемане на нови работници. Също така, фирмите споделят за повишена ангажираност и по-малко грешки в работата.
Въпреки положителните резултати, анализът подчертава, че ефектите зависят и от допълнителни организационни промени. Без адаптация на работните процеси може да се появи риск от увеличаване на натоварването.
Според Европейския синдикален институт са нужни допълнителни изследвания, особено относно дългосрочните ефекти и влиянието при по-широкото въвеждане чрез законодателни или колективни решения.
Заключението на анализа е, че съкращаването на работното време може да носи значителни ползи и за работниците, и за работодателите, като подобрява здравословното състояние, увеличава удовлетворението и подпомага по-устойчивата икономическа активност.
