Потенциалното въвеждане на задължителни ваксини за COVID-19 в Германия може да се отрази на пазара на труда, тъй като неваксинираните лица ще загубят правото си на обезщетения за безработица, а работодателите ще могат да отказват на кандидатите, ако не са ваксинирани.
„Само когато има общо задължение за ваксиниране, а нарушенията носят и правни последици, работодателите могат да отхвърлят кандидат за работа поради това, че не е ваксиниран или преболедувал“, заяви ръководителят на Федералната служба по труда Детлеф Шееле пред „Функе“.
Понастоящем Германия обсъжда въвеждането на задължителна ваксинация. В сряда Бундестагът обсъди за първи път изискването за ваксинация за COVID, а през март е планирано гласуване по спорната тема.
Социалдемократите водят кампания за въвеждане на задължителни ваксинации. Министърът на здравеопазването Карл Лаутербах твърди, че това е единственият начин да се сложи край на пандемията. „Трябва да действаме сега“, подчерта той по време на парламентарен дебат.
В момента правителството оценява потенциалните последици от задължителните ваксинации върху пазара на труда.
Целта е „задължителната ваксинация да бъде ефективна и компаниите отново да могат да се занимават с бизнеса си без загуба на персонал“, заяви говорителката на СДП по въпросите на здравеопазването Хайке Баеренс.
За още новини последвайте канала на Дебати в Google Новини
