„ОупънЕйАй“ (OpenAI) отхвърли твърденията на „Епъл“ (Apple) относно кражба на търговски тайни, като подчерта, че производителят на „айФон“ (iPhone) не е успял да докаже, че бившите му служители са взели секретна информация, съобщава Ройтерс.
„Този конфликт е изцяло творение на самата „Епъл”, а сега тя се опитва да пренасочи вината“, коментира „ОупънЕйАй” в документ, подаден по-късно в Федералния съд в Сан Хосе, Калифорния.
През юли „Епъл“ заведе дело срещу „ОупънЕйАй“ и предишните си сътрудници Тан Тан и Чан Лю, обвинявайки ги в присвояване на търговски тайни, свързани с хардуерни проекти и управление на доставките. Делото идва в момент на разширяване на дейността на създателя на „ЧатДжиПиТи“ (ChatGPT) в сектора на потребителските устройства.
фирмата за изкуствен интелект, ръководена от главния изпълнителен директор Сам Алтман, твърди, че „Епъл” използва делото, за да забави конкуренцията и да възпре персонала си да напуска. Според двете компании, „ОупънЕйАй” е привлякла около 400 бивши служители на „Епъл“ за своята хардуерна инициатива.
„ОупънЕйАй“ потвърдиха, че законодателството в Калифорния позволява на служителите да сменят работата си между конкуриращи се компании.
Това дело показва значителна ескалация в отношенията между двете компании, които преди две години бяха в партньорство за интегриране на „ЧатДжиПиТи“ в продуктите на „Епъл“. Това сътрудничество имаше за цел да увеличи достъпа до чатбота и да помогне на „Епъл“ да засили позицията си в областта на изкуствения интелект. Въпреки това, след това конкуренцията между двете организации се засилила.
В началния иск „Епъл” твърди, че назначението на нейни служители от страна на „ОупънЕйАй” е стратегически опит да се получат тайните на конкурентите. „Епъл” подчерта, че Тан и Лю са имали достъп до фирмени документи след напускането си.
В понеделник „ОупънЕйАй” обяви, че „Епъл” окуражава служителите си да използват лични акаунти в „айКлауд” (iCloud) за достъп до служебни файлове, което затруднява напускащите служители да разделят личната от служебната информация.
„ОупънЕйАй” посочва и че политиката на „Епъл” да изключва напускащи служители от сградите на компанията незабавно не им позволява достатъчно време да върнат фирмена техника, да прехвърлят вътрешни файлове обратно на компанията или да уредят текущите си задължения.
В съдебните документи Лю посочва, че всяко действие във връзка с документи на „Епъл” след напускането му е било с цел да помага на бивши колеги да намерят информация или да отговорят на въпроси, свързани с работата им в компанията. Той добавя, че служители на „Епъл” са се свързвали с него многократно след напускането му за помощ.
Тан, който е работил в „Епъл” 24 години, уточнява, че е върнал прототипите на компанията преди да напусне и е запазил само неконфиденциални документи, включително инструкция за напускане, която не е била тайна.
„Служителите имат правото да напуснат компания, като „Епъл“, която изпитва затруднения с изкуствения интелект, и да се присъединят към иновативен стартъп, предлагащ новаторски продукти“, отбеляза „ОупънЕйАй“ в документа си.
Според тях, „Епъл“ не може да представя прехода на служители като незаконен, нито да опитва да използва собствените си процедури, за да обвинява други компании за начина на управление на поверителната информация.
