Заплатите на жените, заемащи длъжности в управителните съвети на основни германски публични дружества, са нараснали през 2025 г., достигайки почти равни нива с тези на мъжете. Това показва ново проучване от консултантската фирма И Уай (EY, преди позната като „Ърнст енд Янг“ – Ernst & Young), съобщава ДПА.
Жените в управителните съвети на компаниите, които са част от германските борсови индекси DAX, MDAX и SDAX, с изключение на главните изпълнителни директори, са получавали средно 2.20 млн. евро (2.45 млн. долара) през изминалата година, което е увеличение от 2.4% в сравнение с 2024 г.
От своя страна, мъжете на същите позиции са спечелили средно 2.23 млн. евро, което представлява спад с почти 2%. Поради това разликата в заплащането между половете е намаляла от 121 000 евро до едва 26 000 евро, установява И Уай.
Проучването показва, че през 2025 г. в управителните съвети на водещите германски компании е имало рекорден брой жени – 101, в сравнение с 88 през предходната година и само 33 през 2013 г. Жените вече заемат над една четвърт от местата в управителните съвети, включени в проучването.
„Жените в управителните съвети вече не са рядкост. Това се отразява и на техните заплати“, заяви Йенс Масман, партньор в И Уай.
Според него, възнагражденията все по-често зависят от отговорностите, опита и размера на компанията, а не от пола.
В 40-те компании, включени в основния индекс DAX, средното заплащане на жените е нараснало с над 4% до 3.04 млн. евро през миналата година, докато при мъжете е отчетен спад от 1.4% до 3.33 млн. евро. Разликата в заплащането е намаляла от 455 000 евро до 284 000 евро.
Тенденцията е противоположна при фирмите със средна капитализация, включени в индекса MDAX, и тези с по-малка капитализация от SDAX, където различията в заплащането между половете рязко се увеличават до 295 000 евро и 155 000 евро, въпреки че заплатите на жените също растат в двете категории.
Жените в управителните съвети на MDAX компаниите са получили средно 1.59 млн. евро, докато мъжете са спечелили 1.89 млн. евро. В SDAX цифрите са 1.07 млн. евро за жените и 1.22 млн. евро за мъжете.
Йенс Масман обясни част от разликата с факта, че жените, назначавани на тези постове, много често започват с по-ниски заплати. Той изрази надежда, че разликата ще продължи да намалява.
