Много хора изпитват финансови затруднения. Част от тях работят на две места, за да свържат двата края.

Когато този милионер се сблъскал с реалността и осъзнал пред какви проблеми са изправени служителите му, той веднага решил да действа.

Дан Прайс, собственик на „Гравити Пейментс”, предизвика истинска еуфория с решението си да направи минималната заплата на служителите си 70 000 долара. В продължение на една година той провеждал този „експеримент”, който наистина му се изплатил.

Когато бил малък, Дан живеел в много бедно семейство. Бизнесът му „Гравити Пейментс”се занимава с обработка на кредитни карти и финансови услуги. До 31-та си година, Дан вече бил милионер. Компанията му струва милиони долари, а личните му приходи са 1,1 млн. долара годишно.

КАКВО ГО Е МОТИВИРАЛО ДА НАПРАВИ ПРОМЯНА?

Всичко започнало през 2011г., когато Джейсън Хейли, телефонен техник в „Гравити Пейментс” (изкарващ 35 000 долара годишно), се чувствал стресиран. Дан Прайс, който винаги следи какво се случва със служителите му, забелязал, че има някакъв проблем.

„Изглежда, че нещо те притеснява”, казал Дан. „Какво има?”

„Обираш ме”, казал му Хейли.

Дан се шокирал.

„Заплатите ви са основани на пазарните ставки”, казал Дан на своя служител. „Ако имате различни данни, моля уведомете ме. Нямам намерение да ви обирам”.

„Данните нямат значение”, отговорил Хейли. „Знам, че намеренията ти са лоши. Непрекъснато се хвалиш колко си финансово дисциплиниран, но това се отразява на моето заплащане. Не мога да водя достоен живот”.

Прайс си тръгнал шокиран. Чувствал се ужасно. До тогава смятал, че се отнася със служителите си с уважение и бил шокиран, че те не го разбират.

Но вместо да се самосъжалява, той предприел действие.

Дан решил, че служителят му е прав. Той мислил известно време и взел решение.  Той осъзнал, че повечето хора живеят от заплата до заплата.

Затова той решил да смени бизнес модела си. През следващите 3 години той увеличавал възнагражденията на служителите си с 20%. Докато минималната заплата не достигнала 70 000 долара (на година).

Повишението променило животите на много от неговите служители.

За да си позволи такова увеличение, Дан продал всичките си акции, изпразнил пенсионните си сметки и ипотекирал двата си имота, но не съжалява. В знак на благодарност, служителите му го изненадали с Тесла.

За още интересни новини, интервюта, анализи и коментари харесайте нашата страница ДЕБАТИ във Фейсбук!