Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова и председателят на Съюза на артистите Христо Мутафчиев обсъдиха програмата „Мелпомена“, която цели да подпомогне професионалното развитие на театралните работници, заедно с две европейски инициативи за заетост: „Младежка заетост +“ и „Заетост без бариери“, съобщават от пресцентъра на министерството.
Тази програма е от съществено значение за културния напредък в България, увери министър Ефремова. Тя подчерта, че след приемането на закон за удължаване на бюджета за 2026 г. ще има възможност за нови договори по „Мелпомена“ до одобряването на държавния бюджет.
Според Христо Мутафчиев, програмата се реализира в театри в цялата страна и осигурява работни места за млади завършили. Той допълни, че това е важна и стабилна инициатива, създадена по предложение на Стефан Данаилов, за да подпомогне българския театър.
Програмата е част от Националния план за действие по заетостта на Министерството на труда и социалната политика. Тя предлага държавно финансиране за наемането на безработни с опит в театралното изкуство, включително покритие на техните възнаграждения и осигуровки. Работодателите, включени в инициативата, са държавни и общински театри, театрално-музикални продуцентски центрове, Националната академия за театрално и филмово изкуство „Кръстьо Сарафов“ и Съюзът на артистите в България. Понастоящем по програмата работят близо 290 души, според данни от Агенцията по заетостта.
Дискутираните мерки на срещата са финансирани в рамките на проекта “Развитие на човешките ресурси”, който позволява на театрите да наемат нови служители. „Младежка заетост +“ предлага стажове, обучения на работното място и субсидирана заетост за срок от 6 месеца, включително менторство от страна на работодателя. „Заетост без бариери“ предоставя възможност за наем на по-опитни хора над 55 години за период от 2 години.
На 14 май по време на Годишната среща на Хартата на многообразието в България, социалният министър Наталия Ефремова подчерта, че МТСП предлага кариерни възможности за младежите от поколението Z, хората над 55 години, жените и хората с различни видове затруднения. Тя спомена, че работодателите могат да наемат млади хора до 29 г. за стажуване и обучение, както и във сфери, свързани с цифрови умения.
„Час ЛИК“ на БТА е платформа за близки срещи с известни личности от българската култура, наука, образование и религия. Подкастът може да се слуша на официалния сайт и в YouTube канала на БТА.
