Над 70% от болниците изпитват недостиг на лекари, а около 90% – на медицински сестри. Това са основните изводи от анкетата на „Индекс на болниците“ за кадровия дефицит в здравеопазването, проведена през януари и февруари тази година сред 69 болници от цялата страна.
Изводът на мениджърите е, че без своевременни мерки ще се стигне до принудително преструктуриране и самозатваряне на немалка част от лечебните заведения в страната в следващите пет години.
Най-голям дефицит на специалисти има в областта на анестезиологията и интензивно лечение – 42,9% и в хирургията – 41,7%. Няма медицински специалисти и в други важни области като педиатрията – 38,8%, кардиологията – 34,7%, неврологията – 28,6%, неонатологията – 28,6%, акушер-гинекологията – 26,5%, инфекциозните болести – 26,5%, клиничната лаборатория – 26,5%, нефрологията – 24,5%, вътрешните болести – 22,4%, спешната медицина – 22,4%, както и образната диагностика – 22,4%.
81% от анкетираните са на мнение, че липсата на специалисти води до прегаряне на персонала. Около 78% от лечебните заведения посочват, че трудно обезпечават 24-часовата дейност на работа, а близо 45% от анкетираните посочват като следствие закъсняла или неточна диагностика и намаляване качеството на лечение.
Друг проблем е голямото текучество на медицински специалисти. Сред основните фактори за това са достигане на пенсионна възраст, заплащането, работа в друга болница и пренатоварването. Още по-голям е проблемът с дефицита на медицински сестри. Близо 90% от болниците имат недостиг на този вид кадри. От данните става ясно, че в над 40% от лечебните заведения на един лекар се пада по-малко от една или една медицинска сестра.
В 58% от болниците на една сестра се падат над 7 пациенти, които да обслужва. 51.6% от мениджърите посочват, че недостигът води до липсата на адекватни грижи за пациентите, а 60%, че липсата на тези кадри води до увеличаване на възможността от грешка при болничния престой на пациентите и намаляване на качеството на лечение. За 56% от анкетираните една от водещите причини за липсата на кадри у нас са условия на труд и заплащането.
Основната мярка за справяне с кадровия дефицит според мениджърите е по-доброто заплащане на специалистите. Според 71% от анкетираните са нужни по-високи заплати за медицинските сестри, според 59% – на младите лекари до 35 години, а според 51% – на лекарите в дефицитните специалности. Нужни са и промени в болничната система. 68% смятат, че трябва да се ограничи откриването на нови лечебни заведения, а 49%, че е нужно преструктуриране на лечебните заведения.
Още новини от деня – четете тук.
