Студентите, които завършват медицина и лекарите – специализанти ще обжалват пред Административния съд новоприетата наредба за специализациите на здравното министерство.
Според тях предвиденият ред да връщат пари, ако откажат да работят 3 г. след завършването на специализацията в някоя от посочените от МЗ болници, е незаконен.
Младите хора се опасяват, че реално не им се дава избор дали да специализират държавна поръчка и смятат, че новият ред е дори по-лош от досега съществуващия, който също има много слабости.
Припомняме, че миналата седмица новата наредба за специализантите беше обнародвана в Държавен вестник.
Тя предвижда заплатите на лекарите специализанти вече да се поемат от държавата, а не от болниците.
Така държавата смята, че ще поеме контрола върху осигуряването на нужните кадри в здравеопазването и ще въздейства върху недостига на медици в определени специалности.
Според новите правила, младите лекари, които специализират на държавна издръжка, ще трябва да работят 3 години в избрани от тях лечебни заведения, като ще могат да избират измежду болници, предложени от МЗ.
Ведомството от своя страна ще може да включва в списъка лечебни заведения, в които има установен недостиг на определени кадри.
В случай че специализантът на държавна издръжка не изпълни задължението си да работи 3 години у нас в болница по избор, но от предварително спуснатия от МЗ списък, той ще трябва да връща получените заплати по време на специализацията.
Решението по този въпрос изглежда изключително разумно, защото медицинското образование, както у нас, така и в чужбина е много скъпо. И в случай, че студентът или специализиращия лекар на държавна поръчка напуснат страната, то всички български граждани, които заплащат обучението им чрез своите данъци, губят парите си и се чувстват изключително глупаво. Така че, ако на младите лекари не им харесва да поемат ангажименти, те трябва да върнат парите. По този начин те ще бъдат честни към обществото.
Младите лекари обаче се притесняват, че по този начин се създава механизъм за принуда да бъдат разпределени на работа на неатрактивни места с липсващи специалисти без реално да се дава възможност за избор.
